【健康管理】

社員や社員の家族の疾病を未然に防ぐため、健康管理センターや近隣の医療機関と提携し、定期健康診断や人間ドックを実施しています。人間ドック受診の際には人間ドック休暇、二次検査休暇などの特別休暇も付与されます。その他、ワクチン休暇、メンタルヘルスケア、健康プラットフォーム「WellGo」の導入、無料の健康相談などさまざまな施策を行っています。

【休暇制度】

完全週休2日制、年末年始、年次有給休暇（半日、時間単位の取得可）、リフレッシュ休暇(夏季及び夏季以外の時期に連続5日間）、傷病等休暇、慶弔休暇に加え、勤続25年・30年の節目に取得できる永年勤続休暇などがあります。

【育児支援制度】

社員が、結婚・出産や育児などのライフイベントを迎えても、生活を大切にしながら意欲を持って仕事を続けられるよう、当社では仕事と育児の両立支援をはじめとする福利厚生の充実に努めています。

• 産前・産後休暇

• 育児休業

• 復職支援

• 育児時間

• 子の看護休暇（時間単位の取得可）

• 託児所費用等の補助　ほか

【介護支援制度】

配偶者またはパートナー、両親、子などの介護のための介護休業のほか、有給の介護休暇、介護のための時短勤務なども取得できます。

• 介護休暇（時間単位の取得可）

• 介護休業

• 時短勤務

• 時間外勤務の制限　ほか

【その他福利厚生】

• 住宅費補助

• 持株積立

• 退職金

【保養所】

健康保険組合ではノムラ・ハワイ・ビレッジおよび国内3カ所の直営保養所、 その他契約保養所を数多く用意し、多くの社員が積極的に利用しています。